Previous Next

 

 

  1. Plan de Estudios
  2. Unidades de Aprendizaje
  3. Docentes
  4. Horarios

CARACTERÍSTICAS GENERALES

  • Nombre de la carrera:Licenciatura en Administración
  • Título que otorga: Licenciado (a) en Administración
  • Duración total de la carrera: 9 periodos (cuatro años y medio)
  • Valor en créditos del plan de estudios: 363 créditos (338 obligatorios y 25 optativos)
  • Área del conocimiento a la que se inscribe:Ciencias Sociales, Administración y Derecho
  • Calendario escolar y períodos para administrar las unidades de aprendizaje:Calendario escolar anual, con dos períodos regulares y un intensivo
  • Modalidad educativa en la que se imparte Mixta:las unidades de aprendizaje además de impartirse en la modalidad escolarizada, dos o más de éstas se podrán ofrecer en forma no escolarizada
  • Administración del plan de estudiosFlexible

 OBJETIVO DE LA CARRERA

Son objetivos de la licenciatura formar profesionales en Administración con alto sentido de responsabilidad, de ética y de servicio para coordinar recursos tangibles e intangibles, así como los esfuerzos del factor humano dentro de las organizaciones, e incrementar su desempeño y capacidad de enfrentar cambios en un entorno globalizado, para:

Generales 

  • Ampliar su universo cultural para mejorar la comprensión del mundo y del entorno en que vive, para cuidar de la naturaleza y potenciar sus expectativas.
  • Asumir los principios y valores universitarios, y actuar en consecuencia.
  • Cuidar su salud y desarrollar armoniosamente su cuerpo; ejercer responsablemente y de manera creativa el tiempo libre.
  • Evaluar el progreso, integración e incertidumbre de las ciencias, ante la creciente complejidad de las profesiones.
  • Participar activamente en su desarrollo académico para acrecentar su capacidad de aprendizaje y evolucionar como profesional con autonomía.
  • Ejercer el diálogo y el respeto como principios de la convivencia con sus semejantes, y de apertura al mundo.
  • Cuidar su salud y desarrollar armoniosamente su cuerpo; ejercer responsablemente y de manera creativa el tiempo libre

Particulares 

  • Incorporar estrategias administrativas de trabajo, como Fortalezas Oportunidades-Debilidades Amenazas, Desarrollo Organizacional, rediseño estructural y de procesos, desvinculación programada para el personal, empoderamiento, subcontratación, manufactura delgada, entre otras, para llevar a cabo el diseño de un plan de acción dentro de una organización y así lograr sus objetivos y metas.
  • Aplicar los principios de la administración (división del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de comando, unidad de dirección, subordinación, remuneración, centralización, cadena escalonada, orden, acción, estabilidad, iniciativa) y metodologías administrativas (cuantitativas, cualitativas, comparativas, descriptivas y normativas, entre otras), para el análisis de datos e información de recursos tangibles e intangibles en las organizaciones.
  • Intervenir en las organizaciones a través de la transformación del conjunto de recursos humanos, técnicos, monetarios, de tiempo y espacio en un proceso útil, eficiente y rentable para enfrentar retos y cambios de un entorno global.

PERFIL DE EGRESO

El licenciado en Administración es un profesional ético con habilidades y actitudes de liderazgo para planear, organizar, controlar y dirigir bienes tangibles en intangibles de una organización en la búsqueda de la resolución de sus problemas, a través del desarrollo de funciones profesionales.

Funciones y tareas profesionales que desarrollará el egresado

Planea recursos tangibles e intangibles de las organizaciones 

  • Determina los propósitos organizacionales
  • Establece objetivos de la organización
  • Define estrategias para el logro de objetivos
  • Establece tácticas para el logro de estrategias
  • Define presupuestos para ejercer las actividades organizacionales
  • Programa actividades en relación al tiempo de ejecución para el logro de los objetivos.
  • Establece políticas organizacionales
  • Diseña los procedimientos para desarrollar eficientemente las actividades de la organización.

Organiza recursos de una organización 

  • Diseña estructuras organizacionales públicas, privadas, sociales
  • Integra recursos financieros, de mercadotecnia y de producción
  • Determina los niveles jerárquicos para el funcionamiento eficiente de sus integrantes.
  • Coordina la división del trabajo, para que se dé un orden.
  • Divide y asigna el trabajo, de acuerdo a la actitud de cada persona, con base de un perfil.
  • Determina que a toda autoridad le corresponde una responsabilidad por cumplir.
  • Desarrolla de forma escrita las obligaciones de cada puesto de la estructura.
  • Separa y agrupa las funciones y operaciones en áreas específicas

Dirige recursos humanos y acciones estratégicas 

  • Integra recursos humanos y formación de capital humano
  • Lidera individuos y grupos para el logro de objetivos
  • Toma decisiones en función de la misión y visión de la organización
  • Coordina el trabajo en equipo
  • Negocia y maneja conflictos
  • Implementa intervenciones o estrategias que garanticen el desarrollo de la organización

Controla recursos y actividades de la organización 

  • Controla y evalúa las actividades administrativas y productivas
  • Mide el desempeño y variables en función de los objetivos
  • Establece medidas preventivas y correctivas que garanticen el buen funcionamiento.
  • Establece estándares de calidad y desempeño
  • Evalúa proyectos administrativos